人工智能風(fēng)口 企業(yè)的“智造基因”成為吸引人才焦點(diǎn)

人工智能正在迅速改變社會(huì)生產(chǎn)生活方式。伴隨人工智能奇點(diǎn)臨近，大批企業(yè)迎著風(fēng)口走上了發(fā)展的快車道。昨日，2017中國(guó)年度最佳雇主“最具智造精神雇主”頒獎(jiǎng)典禮在北京科技大學(xué)體育館舉辦，管理咨詢大師拉姆·查蘭在演講時(shí)表示，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)講，如果不能看到外界的變化，不能看到自己的自我更新，這個(gè)企業(yè)在未來(lái)的存活的幾率是比較低的。

“這個(gè)時(shí)代變化的速度、幅度和頻次都遠(yuǎn)超以往，所以這是一個(gè)快速變化迭代的時(shí)代，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)技術(shù)在變化，業(yè)務(wù)模式在變化，服務(wù)客戶的方式在變化，給客戶創(chuàng)造的體驗(yàn)和價(jià)值在發(fā)生變化，甚至客戶自己的喜好和使用習(xí)慣、行為模式也在發(fā)生變化。” 拉姆·查蘭認(rèn)為，其實(shí)每一次變化都是一次機(jī)會(huì)，每一次新的技術(shù)出現(xiàn)會(huì)改變行業(yè)的格局，會(huì)創(chuàng)造一個(gè)新的時(shí)代。

智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“新科技力量下，商業(yè)社會(huì)發(fā)生了巨大變化，企業(yè)面對(duì)更多機(jī)會(huì)的同時(shí)也面臨更多挑戰(zhàn)和和陷阱。在這樣的商業(yè)環(huán)境中能否取得成功，很大程度上取決于人才。在商業(yè)進(jìn)化最前沿中的智能型企業(yè)借助自己的先天“智造基因”，正在成為吸引人才的焦點(diǎn)。正如十年前的互聯(lián)網(wǎng)巨頭仍是新興力量，我們相信，今天的智造企業(yè)未來(lái)也會(huì)誕生出諸多偉大的企業(yè)。”

在人工智能浪潮下，新雇主經(jīng)濟(jì)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步演進(jìn)。與傳統(tǒng)企業(yè)的迭代演變不同，智能型企業(yè)攜帶的“智造基因”，讓他們內(nèi)部的人才管理圍繞價(jià)值實(shí)現(xiàn)高效前行。科技發(fā)展和政策支持帶來(lái)的巨大前景，讓人才向獨(dú)具魅力的智能型企業(yè)不斷聚集。

據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，智造型企業(yè)吸引求職者的最大亮點(diǎn)是“潛力無(wú)限”，看重這一點(diǎn)的求職者比例高達(dá)30.9%。據(jù)工信部教育考試中心副主任周明此前透露，中國(guó)人工智能人才缺口超過(guò)500萬(wàn)人。在人才稀缺到僅靠高薪已無(wú)法建立優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，打造極具成長(zhǎng)性的雇主品牌，將成為企業(yè)爭(zhēng)奪人才的利器。

生而逢時(shí)的“智造型”雇主呈現(xiàn)出與新雇主經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)一致的形態(tài)，相比傳統(tǒng)企業(yè)而言，具有“智造精神”的雇傭關(guān)系呈現(xiàn)出不一樣的特征，具體表現(xiàn)為更加靈活的組織、更加開放的文化、共同的價(jià)值觀帶來(lái)的自我驅(qū)動(dòng)以及通過(guò)及時(shí)的知識(shí)分享完成的快速個(gè)人成長(zhǎng)。

為了讓雇員保持工作動(dòng)力，處于快速成長(zhǎng)階段的智造型企業(yè)多通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的形式驅(qū)動(dòng)雇員發(fā)揮創(chuàng)造力。而真正讓組織形成合力的卻來(lái)自于精神層面，智造型企業(yè)的員工通常通過(guò)自我價(jià)值體現(xiàn)和獲取成就感的形式自我驅(qū)動(dòng)。

智造型企業(yè)的雇員普遍具有自我成長(zhǎng)的強(qiáng)烈訴求，并通過(guò)制定明確的職業(yè)規(guī)劃來(lái)達(dá)成目標(biāo)，與企業(yè)中的科技達(dá)人們進(jìn)行知識(shí)分享是他們滿足成長(zhǎng)需求的主要方式。通過(guò)評(píng)選調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的訴求占比最多，高達(dá)51%;其次是獲取生活與工作的平衡、成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者以及接受競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)。

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