重慶探索按要素分配的改革方向,激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性
近日,重慶市人力社保局、市財(cái)政局聯(lián)合召開視頻會(huì)議,部署全市事業(yè)單位績效工資制度改革工作。
據(jù)了解,我市自2009年起陸續(xù)實(shí)施事業(yè)單位績效工資,逐步建立總量管理、自主分配的制度,取得了規(guī)范收入分配秩序、縮小不合理收入差距、建立考核分配機(jī)制等成效。但經(jīng)過幾年的運(yùn)行,績效工資政策激勵(lì)機(jī)制不充分、不健全的問題日益凸顯。為此,重慶積極推動(dòng)事業(yè)單位績效工資制度改革。
記者獲悉,此次改革,重慶市推出三項(xiàng)創(chuàng)新舉措,強(qiáng)化事業(yè)單位績效工資政策的激勵(lì)機(jī)制。首先,通過建立績效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上,對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。
其次,擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán),允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例,并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式。
第三,實(shí)行激勵(lì)性特殊報(bào)酬在績效工資外單列,以清單方式明確科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、高層次人才激勵(lì)性報(bào)酬、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入等14項(xiàng)收入項(xiàng)目,不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,通過新一輪的事業(yè)單位績效工資制度改革,完善收入分配的激勵(lì)機(jī)制,有利于體現(xiàn)按勞分配原則,探索按要素分配的改革方向,激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
原標(biāo)題:重慶探索按要素分配的改革方向,激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性
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