大醫(yī)院進(jìn)不去回老家不甘心 醫(yī)學(xué)類本碩畢業(yè)生找不到“好工作”?
大醫(yī)院進(jìn)不去,回老家又不甘心 醫(yī)學(xué)類本碩畢業(yè)生找不到“好工作”?
2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生招聘會(huì)上“冷熱不均”,用人單位勸畢業(yè)生擺正心態(tài)
昨天,江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)在南京國際展覽中心舉行,300多家用人單位帶來了1.2萬個(gè)崗位需求。雖然用人單位誠意滿滿,但畢業(yè)生卻依然“左右為難”。他們揣著本科或是碩士的文憑,卻表示自己很難找到稱心如意的“下家”。一位畢業(yè)生直言不諱地表示,“熱門三甲醫(yī)院至少博士起跳,但回到縣級(jí)醫(yī)院當(dāng)個(gè)小醫(yī)生又覺得不甘心,我該怎么辦?”
我碩士畢業(yè),怎么能簽?zāi)晷讲?萬的工作?
畢業(yè)生
“怎么說也多讀了幾年的研究生,讓我簽一份年薪8萬的工作,我不干。”招聘會(huì)現(xiàn)場,女生王敏(化名)抱著10份簡歷轉(zhuǎn)了一大圈,一份都沒投出去。王敏畢業(yè)于蘇北一所高校的醫(yī)學(xué)院,專業(yè)是臨床醫(yī)學(xué)。“學(xué)醫(yī)很苦,學(xué)臨床更苦,所以肯定希望就業(yè)的時(shí)候給自己找一份能夠和付出相對(duì)等工作,獲得很好的回報(bào)。”
王敏首先將目光瞄準(zhǔn)了南京的三甲醫(yī)院,江蘇省中醫(yī)院等王牌醫(yī)院門前都被畢業(yè)生里三層外三層圍了個(gè)遍。“這些大醫(yī)院的簡歷需要網(wǎng)投,然后要參加統(tǒng)一的考試。而且我聽說,好幾家醫(yī)院連博士都不一定能給編制了,更何況我們碩士研究生?”
既然蘇南大城市的三甲醫(yī)院希望渺茫,為什么不試一試蘇中和蘇北地區(qū)醫(yī)院甚至是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心?王敏立刻表示反對(duì),“蘇中蘇北的發(fā)展肯定不如蘇南。至于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,那就更不用說了,你想啊,在大醫(yī)院工作5年和在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作5年能比得了嗎?大醫(yī)院的5年能見識(shí)多少形形色色的病例?社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心呢,搞不好還原地踏步!”
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),像王敏這樣“左右為難”的學(xué)生并不在少數(shù)。而來自南京醫(yī)科大學(xué)的畢業(yè)生小徐卻做出了不一樣的選擇:回到老家徐州的一所二級(jí)醫(yī)院。“在工資和崗位不能兩全的情況下,至少兼顧一頭吧。我是徐州人,選擇回家鄉(xiāng)工作,至少能在父母身邊了。”
心態(tài)要擺正,回蘇中蘇北更容易脫穎而出
用人單位
醫(yī)藥衛(wèi)生類的本科和碩士真的像王敏所說的那樣“左右為難”?蘇中和蘇北的大量用人單位估計(jì)會(huì)“表示不服”。招聘會(huì)現(xiàn)場,這些用人單位可是帶著滿滿的用人計(jì)劃和十足的誠意來的。
鹽城市射陽縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)針對(duì)優(yōu)秀人才制定了引進(jìn)優(yōu)惠政策,臨床、公共衛(wèi)生類專業(yè)的本一畢業(yè)生,首簽8年服務(wù)期,可以一次性發(fā)放住房補(bǔ)貼5萬元,取得執(zhí)業(yè)資格后服務(wù)滿8年的再次給予住房補(bǔ)貼3萬元。
淮安市洪澤區(qū)人民醫(yī)院給出的招聘計(jì)劃里,內(nèi)、外、婦、兒等相關(guān)科室和系統(tǒng)均需要大量臨床醫(yī)學(xué)人才,而且專業(yè)要求是本科及以上。
“畢業(yè)生可能需要轉(zhuǎn)變一下就業(yè)觀念。學(xué)生畢業(yè)后來到我們單位,單位會(huì)送他們?nèi)ト?jí)醫(yī)院做規(guī)培,能夠接觸的病例并不少。而且蘇中和蘇北的醫(yī)院相比蘇南,競爭壓力會(huì)相對(duì)小一些,學(xué)生們會(huì)更容易脫穎而出。”一家蘇北二級(jí)醫(yī)院的招聘負(fù)責(zé)人分析說。
記者了解到,江蘇省醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)已成功舉辦了13屆,已成為我省具有較大影響力的專業(yè)性人才交流會(huì)。本次招聘會(huì)由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心主辦,得到省、市、縣各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的積極響應(yīng),參會(huì)單位300多家,共設(shè)展位272個(gè),覆蓋省、市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))不同層級(jí)。招聘會(huì)提供崗位需求1.2萬個(gè)。進(jìn)場單位中,既有江蘇省人民醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院等省屬三級(jí)甲等公立醫(yī)院;也有南京明基醫(yī)院、泰康仙林鼓樓醫(yī)院有限公司等大型股份制民營醫(yī)院。基層衛(wèi)生行政部門不光組織下轄單位報(bào)名參會(huì),自身也積極參與,本次交流會(huì)共有包括江陰市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、海門市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)等15家基層衛(wèi)生計(jì)生委參會(huì)。
多說1句
人才不下基層
如何分級(jí)診療?
基層醫(yī)院招人難、留人難,是一個(gè)“老問題”。在我國正在大力推進(jìn)分級(jí)診療制度的背景下,這樣的難題,到了必須攻堅(jiān)解決的時(shí)候了。
實(shí)行分級(jí)診療,是緩解醫(yī)療資源不平衡的“殺手锏”。分級(jí)診療提倡“小病在基層,大病去醫(yī)院,康復(fù)回社區(qū)”,應(yīng)該說,這樣的制度設(shè)計(jì)是非常理想的??涩F(xiàn)實(shí)并沒那么美好,最大的難題就是患者不愿來基層醫(yī)院看病。你看,連醫(yī)學(xué)畢業(yè)生都一門心思往大醫(yī)院“擠”,你又有什么理由說服患者“下基層”?
因此,分級(jí)診療的核心是人才,沒有人才的聚集,沒有基層醫(yī)療水平的提升,也就沒有患者對(duì)基層醫(yī)院的信任。如何通過提高收入、政策傾斜等手段讓基層能招到人、留住人,讓他們安心當(dāng)好居民健康“守門人”,是分級(jí)診療首先要解決的問題。同時(shí),聰明的畢業(yè)生也應(yīng)該會(huì)意識(shí)到,推動(dòng)醫(yī)療改革、推進(jìn)分級(jí)診療是大勢(shì)所趨,留在基層,未來同樣是“廣闊天地大有可為”。
原標(biāo)題:大醫(yī)院進(jìn)不去回老家不甘心 醫(yī)學(xué)類本碩畢業(yè)生找不到“好工作”?
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