事業(yè)單位績效工資制度改革 14項收入不納入總量管理
12月4日,來自重慶市人力社保局消息,近日,重慶市人力社保局、重慶市財政局聯(lián)合召開視頻會議,部署全市事業(yè)單位啟動績效工資制度改革。
據(jù)了解,重慶市自2009年起陸續(xù)實施事業(yè)單位績效工資,逐步建立總量管理、自主分配的制度,取得了規(guī)范收入分配秩序、縮小不合理收入差距、建立考核分配機制等成效。但經(jīng)過幾年的運行,績效工資政策激勵機制不充分、不健全的問題日益凸顯。為此,重慶積極推動事業(yè)單位績效工資制度改革。
此次改革,重慶市推出三項創(chuàng)新舉措,強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制。
首先,通過建立績效工資水平動態(tài)調(diào)整機制,在考核事業(yè)單位的公益任務完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎上,允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”,并對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會服務等領域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜。
其次,擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán),配足配好“切蛋糕的餐具”,允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例,并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。
第三,給事業(yè)單位的“蛋糕”配“奶酪”,實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列,以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。
重慶市人力社保局相關負責人表示,通過新一輪的事業(yè)單位績效工資制度改革,完善收入分配的激勵機制,有利于體現(xiàn)按勞分配原則,探索按要素分配的改革方向,激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
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